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  • 薪酬外包

薪酬外包是指企業與其外部服務(wù)承辦(bàn)機構之間建立合作(zuò)夥伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。


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薪酬外包的優勢:

管理(lǐ)成本大幅度降低

提高HR管理(lǐ)效率

員工(gōng)财富增值,人才不流失

解決企業跨地區(qū)發薪難題

降低企業社保繳費基數

減少企業稅收成本


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